Der Bewerbungsprozess ist heutzutage in vielen Bereichen digitalisiert, was den Vorteil hat, dass sich Schüler:innen bequem von zu Hause aus darauf vorbereiten können. Kathrin Koenen, Ausbildungskoordinatorin bei der LIDL-Vertriebs GmbH & Co. KG der Regionalgesellschaft in Kerpen, erläuterte heute den Schüler:innen des 10. Jahrgangs der Gesamtschule Rodenkirchen den Ablauf des Bewerbungsverfahrens.
Nach dem Eingang einer Bewerbung wird diese von der Personalabteilung gesichtet. Bei unentschuldigten Fehlstunden auf dem Zeugnis endet der Bewerbungsprozess an dieser Stelle. Der nächste Schritt ist ein Online-Test, der Fragen zu Allgemeinwissen, den Kernfächern Mathematik und Deutsch sowie zum Persönlichkeitsprofil umfasst. Ziel dieses Tests ist es, das Bewerberprofil mit den Anforderungen des Unternehmens abzugleichen.
Es folgen optional ein Telefoninterview und ein Vorstellungsgespräch beziehungsweise ein Auswahltag. Nur wenn alle fünf Schritte erfolgreich absolviert wurden, erfolgt die endgültige Entscheidung zur Einstellung für eine passende Ausbildung.
Die LIDL-Vertriebs GmbH & Co. KG steht dabei exemplarisch für viele Unternehmen, die ähnliche Einstellungsprozesse verfolgen.
Kathrin Koenen gibt den Schüler:innen hilfreiche Tipps, zum Beispiel für das Telefoninterview: „Man hört es am anderen Ende der Leitung, ob du im Bett und mit einem Ohr auf dem Kissen liegst oder du am Tisch sitzt und dich voll und ganz auf die Gesprächssituation konzentrierst.“ Auch die Mimik und Gestik eines Gesprächspartners können durch den Telefonhörer wahrgenommen werden. Bewerber:innen sollten sich daher gut auf das Gespräch vorbereiten – etwa durch Recherche zum Unternehmen, um mit Zahlen, Daten und Fakten punkten zu können. Es ist wichtig, das Berufsbild klar zu beschreiben und das persönliche Interesse daran authentisch zu vermitteln.
Denn für jedes Unternehmen ist entscheidend, warum ein:e Bewerber:in gut ins Team passen würde.
Zuverlässige Mitarbeiter:innen sind gefragter denn je, und die Karriere- sowie Aufstiegschancen sind vielfältig. Welche Position Jugendliche in der Karriereleiter einnehmen, hängt dabei vom Abschluss ihres Schulweges ab. Wie weit sie aufsteigen, bestimmt ihr persönliches Engagement.
Die LIDL-Vertriebs GmbH & Co. KG bietet vielfältige Ausbildungswege, duale Studiengänge und ein Abiturientenprogramm an. Bewerbungen werden ausschließlich online unter jobs.lidl.de entgegengenommen.